Discursos de odio y violencia digital: ¿Milei encendió nueva polarización?

«Inútil» fue la palabra más repetida por Javier Milei en redes sociales en 2024, con más de 15.000 menciones. Mientras tanto, en Davos, desató una tormenta global al calificar al feminismo y la diversidad como un «cáncer». El odio, ahora institucionalizado, enciende alarmas

El mercado laboral en 2025 desafía las políticas de Trump?

El impacto del decreto de Trump sobre género., Solo hombre y mujer

El giro de Disney y Meta: menos activismo, más negocio

Disney cerró su último año fiscal sin que ninguna de sus películas superara los $1,000 millones en taquilla. No ocurría en más de una década. Desde el fin de los programas DEI hasta los cambios impuestos por Bob Iger, las empresas revelan un

Un León en la ciudad: claros y oscuros de una inclusión pendiente

Un león en el Bosque la serie en Flow que interpela sobre el desafío familiar de la inclusión

Alamesa: inclusión y autonomía en un restaurante único

Alamesa, primer restaurante atendido por personas neurodivergentes, ya tiene su documental

Oficinas de Edesur certificadas para personas con autismo

La distribuidora adapta sus servicios y conciencia para la inclusión Las oficinas comerciales de Edesur han sido certificadas por la Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA) como espacios aptos para atender a personas dentro del Trastorno del Espectro Autista (TEA). Este reconocimiento

Arcos Dorados promueve la inclusión laboral

Ezequiel Barba trabajando en McDonald’s de Olivos, destacando por su amabilidad y profesionalismo.

La Legislatura Porteña Declara de Interés el Proyecto para la Autoestima de Dove

La Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires declaró de interés para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres el Proyecto para la Autoestima de Dove, una iniciativa que desde hace 20 años busca fortalecer la autoestima y la relación

Autenticidad Potencia Talento: Naranja X revela su nuevo indicador

Naranja X presenta el Indicador de Autenticidad, una herramienta innovadora para medir cómo la autenticidad impulsa el bienestar y el desempeño. En 2024, el 97% de sus colaboradores confirmaron que pueden ser ellos mismos en el trabajo. ¿Cómo impacta esto en el negocio?