Arcos Dorados líder en inclusión laboral en América Latina. Integró a más de 1.000 personas con su Programa, “Empleo con Apoyo”
Arcos Dorados impulsa la inclusión laboral para personas con discapacidad en América Latina
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Arcos Dorados reafirma su compromiso con la inclusión, destacando historias como la de Ezequiel Barba, un joven trabajador de McDonald’s, y su impacto positivo en la sociedad.
- Impacto laboral: Más de 2.400 personas con discapacidad forman parte del equipo de Arcos Dorados en la región.
- Acciones inclusivas: Campañas, programas y espacios adaptados para garantizar accesibilidad y equidad.
Transformar vidas a través de la inclusión
Ezequiel Barba, de 22 años, es un ejemplo del compromiso de Arcos Dorados con la inclusión. Trabajando en el restaurante McDonald’s de Olivos desde hace un año y medio, ha encontrado una oportunidad laboral formal que lo ha ayudado a desarrollarse personal y profesionalmente. “Ezequiel inspira con su amabilidad y disposición, demostrando que un entorno inclusivo potencia el talento de todos,” comparte una compañera de trabajo.
Datos alarmantes que impulsan el cambio
En América Latina, menos del 30% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen un empleo formal, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este contexto refuerza la misión de Arcos Dorados:
- Generar oportunidades laborales equitativas.
- Sensibilizar sobre los prejuicios que limitan el acceso al empleo.
A través de su campaña “McDonald’s vio en nosotros”, la compañía derriba barreras y educa sobre la importancia de construir entornos accesibles e inclusivos para todos.
Programas que lideran el cambio
Desde hace más de 30 años, Arcos Dorados desarrolló junto a la Fundación Discar el programa “Empleo con Apoyo”, que ha integrado a más de 1.000 personas con discapacidad en el mercado laboral competitivo. Actualmente, 71 trabajadores siguen formando parte del equipo gracias a este programa.
Además, la compañía lidera con iniciativas como:
- Comité de Diversidad e Inclusión: Promueve acciones para consolidar entornos equitativos.
- Espacio Azul: Diseñado para personas con TEA, garantiza un ambiente amigable y seguro en los restaurantes.
- Menú en braille y espacios adaptados: Aseguran una experiencia inclusiva para todos los clientes.
Un compromiso que trasciende el empleo
La inclusión no solo se refleja en los equipos laborales de Arcos Dorados, sino también en los espacios que ofrecen a sus clientes:
“Creemos que la diversidad es una fortaleza y trabajamos cada día para celebrar las diferencias. Queremos que cada persona alcance su máximo potencial,” afirma Marlene Fernandez del Granado, vicepresidenta de Relaciones Gubernamentales y líder del Comité de Diversidad e Inclusión.
Hacia una sociedad más equitativa
Arcos Dorados demuestra que la inclusión no es solo un compromiso, sino una herramienta para transformar vidas. Historias como la de Ezequiel y las medidas que la compañía adopta en toda la región son un llamado a construir un futuro más accesible, equitativo y solidario.
Para conocer más sobre iniciativas inclusivas en el ámbito laboral, visita nuestro artículo sobre programas de empleo inclusivo en Argentina y cómo la diversidad transforma las empresas.
