Autenticidad Potencia Talento: Naranja X revela su nuevo indicador
Naranja X presenta el Indicador de Autenticidad, una herramienta innovadora para medir cómo la autenticidad impulsa el bienestar y el desempeño. En 2024, el 97% de sus colaboradores confirmaron que pueden ser ellos mismos en el trabajo. ¿Cómo impacta esto en el negocio? Aquí los hallazgos.
Resumen:
1️⃣ Impacto en la autenticidad: El nuevo indicador demuestra que los colaboradores que se sienten auténticos en el trabajo recomiendan más a Naranja X.
2️⃣ Compromiso con la inclusión: Naranja X fortalece su enfoque en diversidad e inclusión con acciones concretas que transforman la cultura laboral.
Una herramienta para medir autenticidad y desempeño
En su esfuerzo continuo por crear un ambiente inclusivo, Naranja X desarrolló el Indicador de Autenticidad, que evalúa si los colaboradores sienten que pueden expresarse libremente en el entorno laboral. Este indicador, elaborado junto a Laura Hipp, de la consultora Utopías, permite a la fintech profundizar en la percepción de sus equipos y mejorar su experiencia laboral. La herramienta fue lanzada en un evento en Buenos Aires, con la participación de líderes de la disciplina.
Resultados que impulsan la innovación
La primera prueba del Indicador de Autenticidad reveló que el 97% de los empleados de Naranja X se sienten libres de ser ellos mismos sin temor a ser juzgados. Pablo Bocco Social Innovation & Sustainability Lead de Naranja X, subrayó: “Más allá de incluir, queremos que las personas se sientan seguras y auténticas. Solo esto nos permitirá evolucionar como equipo e innovar desde nuestro negocio.”
Estrategias para un entorno inclusivo
Entre 2023 y 2024, la fintech implementó capacitaciones para líderes en gestión de equipos diversos y un Protocolo para la Promoción de Espacios Libres de Violencia, además de una nueva política de inclusión que atrajo talento de comunidades menos representadas. Emilia Ganem Social Innovation Strategist, explica: “Impulsamos conversaciones transparentes y trabajamos en políticas inclusivas que hacen del equipo un espacio seguro y diverso.”
Un compromiso estratégico con la autenticidad
El análisis de la autenticidad arrojó un hallazgo clave: los colaboradores que expresan sentirse auténticos “siempre” recomiendan la empresa como un gran lugar para trabajar, con un aumento de 10 puntos en la favorabilidad. Así, la fintech demuestra que la autenticidad es un acelerador de la satisfacción y el compromiso laboral.
