Diversidad ó Pinkwashing: El 68% de los directivos ve su empresa como inclusiva, pero solo el 36% de los colaboradores coincide

En el Dia del Orgullo, la consultora ManpowerGroup Argentina presentó un Informe revelador. Existe una distorsión entre la percepción de las políticas de Diversidad e Inclusión que tienen los directivos de la empresa y sus empleados Este contraste despierta una iniciativa crítica para alinear la teoría con la práctica.

• Brecha de Percepción: Gran discrepancia entre la visión de inclusividad de los directivos (68%) y la percepción de los empleados (36%).
• Beneficios de la Diversidad: La diversidad fomenta la innovación y atrae talento, siendo crucial para el éxito empresarial.
• Compromiso con la Acción: Implementación de programas de capacitación en DEIP y estrategias para una inclusión efectiva y visible.

REALIDAD O SUBJETIVAD

Durante el Mes del Orgullo, un momento clave para reflexionar sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), ManpowerGroup Argentina destaca la importancia de estas prácticas en el ámbito laboral. A pesar de los esfuerzos por crear entornos laborales inclusivos, una encuesta interna revela que mientras el 68% de los directivos percibe su empresa como inclusiva, solo el 36% de los empleados comparte esa visión. Este desajuste señala un área crítica de mejora para muchas organizaciones.

Brechas y Barreras en la Percepción de la Inclusión

El fomento de la DEIP no solo es una cuestión de justicia social sino también una estrategia empresarial que impulsa la innovación y la retención del talento. Equipos diversos aportan perspectivas variadas que enriquecen el proceso creativo y reflejan mejor la diversidad del mercado. Sin embargo, los desafíos persisten, principalmente en la atracción de candidatos de grupos desfavorecidos, prejuicios en los procesos de selección, y la integración cultural en el lugar de trabajo.

**Estrategias y Soluciones Propuestas**

Para cerrar la brecha de percepción y realidad, ManpowerGroup ha implementado programas de capacitación enfocados en la perspectiva DEIP para selectores de talento. Estos programas incluyen módulos de aprendizaje sobre diversidad sexual, equidad de género, inclusión en procesos de selección y más, asegurando que todos los empleados comprendan los principios fundamentales de la diversidad.

Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y People & Culture en ManpowerGroup Argentina, subraya la importancia de estas iniciativas: “Las culturas laborales que valoran la diversidad están mejor equipadas para enfrentar desafíos como la escasez de talento y la disrupción tecnológica. En ManpowerGroup, estamos comprometidos a promover estos valores no solo dentro de nuestra empresa sino también en nuestras interacciones con clientes.”

**Programas Emblemáticos y Capacitaciones**

Entre las iniciativas destacadas de ManpowerGroup están “Entrelazados, comprometidos con la diversidad y el trabajo” y “Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más Inclusivo”, programas que mejoran la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. La “Escuela de Formación Laboral” es otra joya de la corona de ManpowerGroup, ofreciendo talleres que van desde la redacción de CV hasta simulaciones de entrevistas, todos adaptados a las necesidades específicas de grupos diversos como personas con discapacidad, jóvenes de bajos recursos, y miembros del colectivo LGBTIQ+.

La diferencia en la percepción sobre la inclusividad es un llamado a la acción para las organizaciones que buscan no solo ser vistas como inclusivas sino serlo realmente. ManpowerGroup Argentina se posiciona como líder en este esfuerzo, promoviendo un cambio significativo en la industria y demostrando que un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión puede traducirse en un éxito empresarial tangible y sostenido.