DIA DEL PADRE I Menos horas que un fin de semana largo: Licencias por paternidad en Argentina
Este fin de semana en Argentina se celebra el Día del Padre y, por el paso a la inmortalidad del General Güemes, el lunes es feriado. Con sus tres días de descanso, los padres podrán dedicar más tiempo a sus hijos que el que otorga la licencia por paternidad en el país: apenas dos días según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).
¿Por qué son tan cortas las licencias por paternidad?
Las licencias por paternidad en Argentina son significativamente breves en comparación con las otorgadas a las madres. La Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que regula el empleo privado, establece 90 días de licencia por nacimiento para la madre, cubiertos por la seguridad social, mientras que los padres tienen derecho a solo dos días, pagados por el empleador. Esta disparidad plantea interrogantes sobre la equidad y las consecuencias sociales y económicas de estas políticas.
Comparativa internacional y sus consecuencias
A nivel global, las licencias por paternidad varían ampliamente, pero la tendencia apunta hacia la extensión de estos permisos para fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades parentales. En Sudamérica, Argentina destaca por tener las licencias por paternidad más cortas, lo que contrasta con políticas más progresistas adoptadas en otros países de la región.
El sistema de licencias en Argentina I Desigualdades de género y acceso al cuidado
El acceso y la duración de las licencias por paternidad en Argentina reflejan un sesgo maternalista arraigado en las políticas laborales. Solo los empleados formales en relación de dependencia tienen acceso a estos beneficios, dejando fuera a una parte significativa de la fuerza laboral compuesta por monotributistas, autónomos e informales. Además, las licencias por maternidad son considerablemente más extensas que las de paternidad, perpetuando estereotipos de género y obstaculizando la participación equitativa de las mujeres en el mercado laboral.
Brechas y desigualdades
Las desigualdades en las responsabilidades de cuidado se traducen en disparidades significativas en la división del trabajo no remunerado dentro del hogar. Las mujeres dedican considerablemente más tiempo al trabajo doméstico y de cuidado que los hombres, lo que afecta sus oportunidades laborales y contribuye a las brechas de género en el empleo y los ingresos.
Recomendaciones y propuestas l CIPPEC y propuestas de reforma CIPPEC ha propuesto reformas para ampliar y equilibrar las licencias por nacimiento y adopción en Argentina desde 2011. Aunque se han presentado varios proyectos legislativos en la última década, ninguno ha avanzado lo suficiente para convertirse en ley. Las propuestas incluyen la extensión de la cobertura a adoptantes, monotributistas y autónomos, así como la incorporación de identidades de género en las políticas de licencias.
Beneficios de una reforma equitativa
Ampliar las licencias por paternidad no solo promueve una mejor distribución de las responsabilidades familiares, sino que también contribuye a la igualdad de género en el ámbito laboral. Proporcionar a los padres más tiempo para cuidar de sus hijos fomenta una crianza más equitativa y fortalece la participación de las mujeres en el mercado laboral, reduciendo las disparidades salariales y de empleo. En un contexto donde las responsabilidades de cuidado están cambiando, es fundamental avanzar hacia políticas más inclusivas y equitativas en materia de licencias por paternidad y maternidad. Ampliar estos permisos no solo es una medida justa y necesaria para las familias argentinas, sino también un paso crucial hacia una sociedad más igualitaria y justa.
Fuente CIPPEC
