#8M I El 86% de las empresas están midiendo al menos un indicador de paridad de género
En Argentina, más del 90% de las compañías que establecen objetivos en equidad de género rinden cuentas a sus colaboradores en un 41% y por presión social el 26%. El Informe de una consultora de Recursos Humanos asegura que, 1 de cada 4 empresas argentinas está atrasada en el cumplimiento de mayor equidad salarial e incremento del porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo y de alta dirección.
Un informe de a Mampower, realizado en 40 países con el objetivo de conocer cómo están midiendo la equidad de genero en el trabajo, asegura que el 86% de las empresas argentinas afirmaron estar cuantificando al menos un indicador de género.
Según la información recopilada, entre los indicadores más medidos por las compañías se encuentran: equidad salarial (56%), colaboradores de diversos orígenes (35%) y, por último, mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres (25%). Menos del 25% de las empresas encuestadas están poniendo el foco en el porcentaje de mujeres en la alta dirección, aquellas de diversos orígenes en alta dirección y mujeres en posiciones de liderazgo.
